2019年12月06日 星期五
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淺議如何開創國企宣傳思想工作新局面

2019-9-2 9:09:04 來源:中國礦業報 作者:李位民

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業圍繞實現黨的十九大確定的戰略目標,奪取中國特色社會主義新勝利,需要用宣傳思想工作統一思想、凝聚力量、堅定自信、鼓舞斗志,需要認真貫徹落實《中國共產黨宣傳工作條例》和全國宣傳思想工作會議精神,自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,不斷開創國有企業宣傳思想工作新局面。

堅定不移舉旗幟,確保“主心骨”越來越硬

國有企業作為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量,宣傳思想工作要在政治上維護核心,理論上高揚旗幟,工作上加強領導。

一是政治上要站得高、站得直、站得穩。時時處處與中央保持高度一致,與習近平總書記的要求保持高度一致,堅決做到“兩個維護”,這是根本政治任務,也是根本政治紀律和政治規矩。

二是高揚新時代黨的理論旗幟上要“天天見”、“天天新”、“天天深”。思想上的清醒、理論上的成熟、政治上的堅定都是靠學習來實現的。理論學習首先要抓住領導干部這個“關鍵少數”,堅持和善用理論學習中心組學習制度,系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想。除堅持黨委理論學習中心組成員自己學、自己講或是組織專題講座、輔導報告之外,還要通過學習討論、互動交流、深入基層和群眾開展調研、參加學習講壇、參加讀書會、網絡平臺學習等方式提升學習質量,做到全面系統學,及時跟進學,深入思考學,聯系實際學,通過領導干部示范和表率作用的發揮,形成“風向標”和“排頭兵”效應。其次要注重用職工群眾喜聞樂見的方式抓好理論宣教,組建“百姓宣講員”隊伍和理論宣教矩陣,建設新時代文明實踐中心,用好學習強國平臺,組織“中國夢·新時代”百姓宣講比賽等活動,確保宣教面達到100%,讓黨的創新理論“飛入尋常百姓家”。

三是工作上要強化領導、統籌協調、形成合力。宣傳思想工作政治性強、涉及面廣、影響力大,光靠宣傳思想部門是遠遠不夠的。加強黨對宣傳工作的領導,應調動各方面的積極性主動性,共同把這項工作做好。同時要從強化組織保障和作風建設入手,將重不重視、善不善抓宣傳思想工作作為領導干部是否成熟、能否擔當重任的考察標準之一,把能否旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態作為一級黨委政治上強不強、全面從嚴治黨是否堅定不移的考核標準之一,并堅決糾正“四風”特別是形式主義、官僚主義,奮力開創宣傳思想工作新局面。

立破并舉聚民心,確保“主導權”越抓越牢

“人心是最大的政治,共識是奮進的動力”。聚民心壯大主流思想輿論,需要切實加強意識形態工作。國有企業要緊貼新形勢、新任務,理清三種辯證關系,牢牢掌握“主導權”。

一要理清“虛”與“實”的辯證關系。堅持知責明責、守責擔責,注重“虛功實做”,明確黨委書記第一責任人,黨委分管領導直接責任人和黨委職能部門重要責任,制定責任清單和負面清單,建立檢查評價體系,橫向到邊、縱向到底、分工到人,確保任務落實不馬虎,陣地管理不懈怠,責任追究不含糊。

二要理清“破”與“立”的辯證關系。“立”重在“守正”,圍繞新中國成立70周年,常態化開展以“愛黨愛國愛企愛崗,向建國70周年獻禮”為主要內容的形勢任務主題教育活動,引導干部職工認清世情、黨情、國情、行情、企情,明確各個單位、各個層面以及每名干部職工應承擔的責任,把愛國情、強國志、報國行自覺融入企業新舊動能轉換、企業戰略轉型和高質量發展之中。“破”重在“創新”,發揮融媒體中心業務宣傳平臺“大腦中樞”作用,推動網絡宣傳可視化、形象化展示,善于運用新媒體,強化以短視頻為重點的內容生產,讓形式更加活潑、內容更加生動、受眾更加廣泛。

三要理清“堵”與“疏”的辯證關系。將意識形態工作重心、重點放在互聯網,形成并堅持“日監測、周調度、月分析、季研判、年總結考核”輿情防控機制,做好風險點的監測、預判和處置,組建好自己的“紅軍”隊伍,下好先手棋,早發現、早處置。對各種“低級紅”“高級黑”等問題增強斗爭精神,主動出擊,“打得一拳開,免得百拳來”,不斷鞏固和拓展紅色地帶、轉化灰色地帶、遏制黑色地帶。同時,清醒認識“事情”決定“輿情”,“線下”決定“線上”,工作中注重焦點問題收集、超前解疑釋惑,針對職工群眾關心的熱點、難點問題,用好行之有效的思想政治工作成果,做好思想疏導工作,把各類輿情隱患控于未發、消于未萌。

立德塑魂育新人,確保“主力軍”越建越強

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出,宣傳思想工作是做人的工作的,要把培養擔當民族復興大任的時代新人作為重要職責。

一要加強黨員理想信念教育,發揮先鋒示范作用。培養時代新人,重中之重是以堅定的理想信念筑牢精神之基。應旗幟鮮明、理直氣壯地通過多種方式在廣大黨員中開展理想信念教育,大力傳承紅色基因,弘揚沂蒙精神,并落細落小、多積尺寸之功,確保深入骨髓、融入血脈。在黨員領導人員中對標“三嚴三實”標準要求,打掃思想灰塵,祛除不良習氣,糾正錯誤言行,恪守絕對忠誠的政治品格,構筑自身強大的免疫力抵抗力。

二要加強宣傳思想工作隊伍建設,發揮影響帶動作用。宣傳思想工作者應在深入基層、調查研究中練好“腳力”,在直面問題、把準大勢中增強“眼力”,在善思多謀、善想多干中強化“腦力”,在言之有物、改進文風中提升“筆力”,以富有感染力、凝聚力、引領力的好作品,來喚起職工、激勵職工、凝聚共識、匯集力量。

三要加強道德建設和法治教育,提升整體素質水平。大力推進社會主義精神文明建設,培育和踐行社會主義核心價值觀,努力在廣大干部職工中形成良好的道德規范。2018年,社會上發生在公共場合的一些不文明行為乃至違法事件,受到公眾和媒體的普遍譴責,也引發了關于社會文明的思考。真正讓社會主義核心價值觀成為人們的思想自覺和行為習慣,需要把教育和懲戒結合起來,加強普法宣傳,培養法治精神,建立健全有關制度,形成有利于傳播正確價值導向的制度保障體系。

揚優成勢興文化,確保“主陣地”越筑越實

國家發展興盛,必然要求文化影響力大幅提升,實現軟實力和硬實力相得益彰。企業持續做大做強,必須培養企業精神,構筑價值體系,凝聚員工力量。在企業文化建設上,山東能源集團進行了有益的探索,由6家礦業集團整合組建山東能源集團之初,舊有慣性思維的束縛、整合重組后的文化融合問題、戰略發展中的文化支持問題都顯現出來。按照“包容尊重、核心一致、融合對接”的原則,將多年來培育形成的并被廣大員工所接受踐行的優秀文化成果進行整合、歸納、提升,初步構建了符合山東能源實際的“超越文化”體系。當前,山東能源集團和大部分國有企業一樣,面臨著新舊動能轉換、企業戰略轉型的艱巨任務,企業戰略轉型的核心是企業文化轉型,應進一步發揮企業文化凝心聚力的作用,積極引領企業轉型發展,并成為重要支點。

一要定準發展方向。企業文化需要由管理控制型文化向開放融入型文化轉變;由基因驅動型文化向戰略主導型文化轉變;由企業文化建設向企業文化管理、實施經濟文化一體化戰略轉變。

二要解決關鍵問題。堅持以人為本,把握人文精神、找準價值共鳴、注重尊重包容,讓企業文化深入到員工的心中、滲透到管理制度中、融入到員工的行為中、顯現在企業的環境與氛圍中,形成文化自覺,切實解決好上墻難上心,動口難動手,動手難長久的問題。

三要注重管理實效。文化真正要和管理融為一體,需用理念指導機制的設計、機制的建設、管理體系的完善與管理方法的選擇,用理念的踐行來營造人人重視的工作格局、影響全體員工的行為習慣,為企業高質量發展提供源源不斷的精神動力和文化滋養。

精準發力展形象,確保“主旋律”越唱越響

“一個故事勝過一打道理。”講好企業故事是弘揚主旋律的基本方法。

講好故事,應在“講什么”上精準發力。應講好學習踐行習近平新時代中國特色社會主義思想,打造政治引領型企業集團的故事,把政治站位提起來;講好新時代國有企業高質量發展的故事,講充分、講生動,把工作業績和典型經驗講出去;講好企業好人好事、身邊典型的故事,把時代楷模、先進事跡、最美人物的故事講精彩、講感人,把典型人物樹起來;講好企業美好發展前景,全面展示企業發展的美好未來。

故事能否產生共鳴,關鍵看“怎么講”。應注意防范三個方面的問題。防范不看對象、不接地氣,簡單機械、照搬概念、空喊口號的問題;防范形式僵化、語言干澀,職工群眾不愿聽、不愿看,聽不懂、看不懂,缺乏吸引力、感召力的問題;防范自說自話、不切實際,要么過于直白,要么過于晦澀,讓職工群眾感覺有距離、有溫差的問題。

故事能否廣泛傳播,應使用好“新通道”。目前,網絡信息傳播迅捷、便利,網絡用戶逐步由“讀圖”向“讀視頻”發展,隨著5G時代的到來,將為可視化傳播、形象化展示提供更加迅捷的通道。國企宣傳工作應進一步推進傳播能力建設,善于運用新媒體,緊貼受眾需求彰顯優勢,緊跟技術前沿豐富傳播形式,講好國企故事、傳播好國企聲音,讓優秀作品產生刷屏之效,提高國企美譽度和影響力。□

(作者單位:山東能源集團)

網站編輯:宮莉

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