2019年12月09日 星期一
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宣傳思想工作融入企業管理中的創新應用

——以河鋼礦業廟溝鐵礦為例

2019-9-9 8:59:11 來源:中國礦業報 作者:白烏云

在礦山發展歷程中,黨的思想政治工作發揮了巨大的作用。它是凝聚人心、鼓舞士氣、不斷創造輝煌的有力法寶。

在當前的新形勢下,做好職工思想政治工作,對于加快企業發展,提高企業經濟效益,全面加強思想建設,進一步促進公司持續健康發展具有十分重要的意義。

創新宣傳思想工作,使宣傳思想工作跟上國有企業改革發展的要求,為企業發展進步提供思想動力,是當前企業文化建設的主要途徑。在新時期企業發展過程中,作為現代化礦山的河鋼礦業廟溝鐵礦提出,以企業文化建設為依托,從強化宣傳思想工作入手,將企業文化的核心內容廣為宣傳,用企業文化的人文力量凝心聚力,使員工具有使命感和責任感,自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上,把個人的行為統一于企業行為的共同方向上,從而形成推動企業發展的巨大動力。

一、宣傳思想工作和企業文化建設創新內涵

近年來,河鋼礦業廟溝鐵礦以完善共同愿景作為企業文化建設的重要內容,在“培養一流隊伍,奉獻一流產品,創造一流效益,建設一個環境優美、可持續發展、在國際國內市場有競爭力的現代化企業”的基礎上,結合自身實際,制定了“培養一支‘鐵’的隊伍,穩定礦山生產,創造最佳經濟效益;改善職工生活、工作環境,提升企業綜合素質和市場競爭能力”這樣具有廟溝鐵礦鮮明特色和先進內涵的愿景目標。同時,在全礦職工中倡導樹立“以‘同心’建礦,以礦為家,煉就‘鐵’的隊伍”“創造最佳效益”的企業經營理念;建立“以制度為準則,以教育為根本”的企業規范;塑造“整潔、文明、誠信、果斷”的礦山形象,形成“扎根礦山、同聲相應、同氣相求、與時俱進”的廟溝鐵礦精神,使職工把個人崗位工作和團隊精神結合起來,引導職工從個人愿景向企業共同愿景邁進。

(一)堅持以人為本,把企業員工的利益作為思想宣傳的出發點和落腳點。

企業的任何一項決策或計劃,如果沒有員工的參與,那就只是一個毫無意義的構思,永遠不可能成為現實。河鋼礦業廟溝鐵礦黨委充分利用自辦電視、辦公局域網、文化長廊、板報、月報、微信等多種媒介,大力宣傳企業文化核心理念,塑造企業形象,提升企業凝聚力、向心力。以企業文化建設為依托,從強化宣傳思想工作入手,努力掌握職工群眾的所思所想、所期所盼,把職工的情緒作為“第一信號”,把職工的呼聲作為“第一選擇”,把職工的要求作為“第一考慮”,幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等方方面面的實際問題,始終堅持貼近實際、貼近職工生活,注重把握職工需求特點,把黨的關懷和行政的幫助,落實到實現職工的合法權益上,落實到為職工工作和生活提供服務上,為職工辦實事、辦好事,解決后顧之憂。讓形勢任務宣傳教育融入職工的內心,引起心靈上的共鳴。同時,更多地做好動態中的職工思想工作,掌握職工思想上共性的熱點、難點問題,運用“一對一”的方法,做好一人一事的思想工作。同時,更加靈活多樣地運用思想政治工作方法,適應職工思想上的新需求和新變化,創新更多載體和形式。

(二)堅持以貫徹“貼近實際,貼近基層,貼近群眾”的宣傳工作方針,推動企業文化建設。

河鋼礦業廟溝鐵礦黨委貫徹“貼近實際、貼近基層、貼近群眾”的宣傳工作方針,努力構建完整的通訊報道工作體系,建立激勵先進、鞭策后進的通訊報道工作機制,堅持正確的輿論導向,堅持以正面宣傳為主,緊緊圍繞企業的中心工作和生產經營的重點任務,廣開通訊報道稿件的來源渠道,利用召開礦生產早會、作業區班前班后會和張貼標語、印發宣傳材料等形式向職工宣傳相關理論知識,著力引導干部職工樹立“國內領先、國際一流”的企業目標,大力弘揚“科學發展、追求卓越”的企業精神,遵循“同心同力、共創共享”的企業核心價值觀,在職工中形成統一的價值觀念和精神追求,提高員工對企業文化建設創建工作的認識。通過廣泛宣傳,企業文化理念被職工接受并自覺實踐,為推動工作奠定了良好的思想基礎。

為使礦山工人及時了解掌握礦山新聞動態,該礦積極探索宣傳工作新途徑,組織創辦了《廟溝鐵礦月報》,在全礦各科室、車間、崗位廣泛發放。此外,廟溝鐵礦創新宣傳機制和渠道,將微信作為宣傳工作的平臺和與職工群眾溝通的主要工具。自2014年7月25日,“廟溝鐵礦微信平臺”公眾賬號成功發布第一期微信圖文信息以來,全礦職工又多了一個交流互動的平臺,職工凝聚力也進一步提升。

二、完善保障機制,規范管理方法,推動企業文化創建工作。

廟溝鐵礦積極進行符合企業特點的企業文化建設,始終堅持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,以創建文明單位活動為載體,狠抓職工隊伍的思想道德建設和素質教育,注重企業人文關懷,完善各項保障機制,全面增強了企業的凝聚力、向心力。

(一)切實發揮思想宣傳工作在礦山生產經營建設中的“喉舌”作用。

為加強全礦新聞宣傳工作的互聯體系,由該礦黨委牽頭,與其他作業區和科室相關信息通訊員積極配合,把建立完善共同愿景作為企業文化建設的重要內容,制定具有廟溝鐵礦個性鮮明和先進內涵的愿景目標。通過進一步加強通訊報道工作的體系建設,在全礦形成覆蓋每個班組、容納各個崗位的通訊報道員網絡體系。使全礦通訊員著眼全局,拓展新聞報道思路,進一步提高對宣傳工作重要性的認識,力爭在宣傳工作上有新的突破。全面加強企業文化建設,把企業文化建設與企業管理相融合,建立文化管理的系統平臺,使員工的個人發展與企業發展真正融為一體,以企業文化的無形力量推動企業發展。

(二)建立“以制度為準則,以教育為根本”的企業規范,樹立現代企業的管理意識和管理理念。

近年來,河鋼礦業廟溝鐵礦在改善職工隊伍建設及獎勵、激勵等方面制定保障機制和制度若干項;制定生產經營經濟技術指標的保障機制和制度20余項等。如:對科級干部日常工作實行動態管理、日常學習做出具體詳細安排、工作業績實行半年考核講評,對職工獎金與培訓教育實行與個人利益掛鉤,對班段長實行備案管理和津貼制,對各技術崗位實行定期技術能手選拔和津貼制,獎勵有突出貢獻的專業技術人員,對生產各工序產品技術質量明確管理、考核標準等等,以此形成了一整套管理辦法和考核機制,為礦山實現生產經營目標提供保障。同時,河鋼礦業廟溝鐵礦根據自身特點和實際情況,由礦黨政聯合提出了《廟溝鐵礦關于進一步加強企業文化建設的意見》,確定了近期發展目標,指出了發展方向,從制度上保證了創建工作持續開展。由此實現管理機制從對企業職工的形式化約束轉向建立互動式自我教育與激勵型行為規范,管理目的從目標相對單一型轉向綜合成長型,管理心態也從固守其成、循規蹈矩轉向持續改進、不斷創新,為發展企業、造福職工、回報社會提供持續、穩定、和諧、綠色的發展動力。

務實重干,正是生存之要;突出重圍,方能謀變未來。基于這一認識,廟溝鐵礦進一步大力提升職工思想文化素養和文化品質,不斷提升職工隊伍整體素質,努力打造有道德、有紀律、有文化、有理想的職工隊伍,營造比文明、比技能、比貢獻的濃郁氛圍和講協作、講效率、講大局的文化理念,持續提升企業軟實力,逐步樹立起綠色礦山、和諧礦山、精銳礦山的新形象。

總之,改革創新是形勢所迫、大勢所趨,是我國礦業行業立足全局、面向未來的重大戰略抉擇。結合當前習近平總書記對國有企業改革作出的重要指示,加強企業文化建設,提升企業管理水平,拓展思想政治工作新領域具有極其深遠的意義和現實價值。企業宣傳思想工作者必須以時不我待、銳意進取的精神不斷創新工作方式,為企業發展提供不竭動力。□

(作者單位:河鋼集團礦業公司廟溝鐵礦)

網站編輯:宮莉

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